第九屆中國人力資源開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會年會在濟(jì)南舉辦

發(fā)布時間：2021-11-01 瀏覽人數(shù)：3534 A+ A -

　　10月23至24日,第九屆中國人力資源開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會年會在山東濟(jì)南成功舉辦。本屆年會主題為“探索人才評價新機(jī)制,促進(jìn)人才發(fā)展新生態(tài)”,由中國人力資源開發(fā)研究會指導(dǎo),中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會主辦,山東青年政治學(xué)院、濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院承辦,人才有價(山東)有限公司協(xié)辦。

　　本屆年會遵照疫情防控常態(tài)化要求,來自政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,北京大學(xué)、中國人事科學(xué)研究院、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、大連工業(yè)大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、中國人民公安大學(xué)等高校專家、學(xué)者,中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟、廣東倍智人才科技股份有限公司、河北正擇人力資源服務(wù)有限公司、北京潛質(zhì)大數(shù)據(jù)科學(xué)研究院等機(jī)構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人共80余位參會。年會同步在線直播,350余名專家、學(xué)者線上參與互動交流,在線觀眾近5萬。

　　年會共分開幕式、人才測評師職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布、主旨發(fā)言、分論壇、閉幕式五個環(huán)節(jié)。在開幕式環(huán)節(jié),山東青年政治學(xué)院黨委委員、副院長陳雨海對本次會議順利召開表示祝賀,對前來參會的領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)界代表致以熱烈歡迎。他介紹了該校基本情況,并高度評價本次年會召開的戰(zhàn)略性意義,對會議提出新的期望與祝福。

　　濟(jì)南市人社局副局長、濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院院長張維國代表所在單位歡迎與會各位嘉賓。他簡要介紹了濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院的相關(guān)情況,闡述了人才對新時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用,表示將把人才測評作為下階段工作重點(diǎn),并結(jié)合4CAI模型介紹相關(guān)配套措施。

　　中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長李震代表研究會向承辦方及全體會務(wù)組成員的辛勤付出致以衷心感謝。他回顧了人才測評專業(yè)委員會與年會承辦方的合作歷程,及在國家人力資源開發(fā)方面作出的成績,對專業(yè)委員會多年來的工作和本屆年會主題的時代價值給予高度評價,尤其肯定了近年來專業(yè)委員會在人力資源測評師職業(yè)技能評價標(biāo)準(zhǔn)的制定、申請、頒布和實(shí)施方面所做的努力,將該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)成功申報為全國團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。最后,他呼吁相關(guān)專家學(xué)者積極學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神,努力探討人才工作在新形勢下如何更好地選人、用人、激勵人。

　　北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、中國人力開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會會長、博士生導(dǎo)師蕭鳴政教授代表主辦方對參加本次活動的與會和線上代表致以熱烈歡迎,對大會籌備組和會議承辦方表示誠摯感謝。他表示年會在“十四五”開局之際召開,旨在踐行中央人才工作會議最新精神對人才評價工作提出的新要求,深入探討人才大課題和人才評價機(jī)制,服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展,積極實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)國內(nèi)人力資源測評領(lǐng)域研究和實(shí)踐的擔(dān)當(dāng)和使命。

　　山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青代表該廳向與會各位專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)嘉賓致以熱烈歡迎,向長期以來關(guān)心支持山東人才事業(yè)的各位朋友表示誠摯感謝。他認(rèn)為近期中央人才工作會議明確了新時代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),為做好新時代人才工作指明前進(jìn)方向和根本遵循,山東人社系統(tǒng)將以此為依據(jù),繼續(xù)將人才工作做細(xì)做實(shí),實(shí)現(xiàn)從人力資源大省到人才強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變。

　　開幕式由山東青年政治學(xué)院科研處處長陳龍溪教授主持。

　　在人才測評師職業(yè)技能等級考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布環(huán)節(jié),蕭鳴政教授專題介紹考評標(biāo)準(zhǔn)制定的背景及指導(dǎo)思想。中國人力開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會秘書長、中國人事科學(xué)研究院績效管理和考核獎懲研究室主任、研究員任文碩系統(tǒng)介紹標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、過程、成果、意義、價值,對導(dǎo)言、標(biāo)準(zhǔn)等級、考評內(nèi)容、考評流程、考評申訴等標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容予以細(xì)致深入地解讀,并向蕭鳴政會長在考評標(biāo)準(zhǔn)制定過程中勇做探索者、甘做奉獻(xiàn)者、爭做“領(lǐng)頭羊”予以致敬。

　　在大會主旨發(fā)言階段,蕭鳴政教授以《深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中的人才評價工作》為題作主旨發(fā)言。他首先介紹近期中央人才工作會議中對人才重要性的有關(guān)表述,認(rèn)為建設(shè)建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國有賴于大批人才,要使人才得以從人力資源中脫穎而出,則需要人才評價工作的有力支持。接著,在回顧人才強(qiáng)國戰(zhàn)略歷史沿革的基礎(chǔ)上,他從組織層次、實(shí)施過程、人才開發(fā)管理環(huán)節(jié)三個角度剖析當(dāng)前人才強(qiáng)國戰(zhàn)略步入深入實(shí)施階段,在該階段人才測評工作和人才測評師所起到的重要作用。他認(rèn)為,中央人才工作會議對新時期人才評價工作的要求在于完善人才評價體系,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。其后,他從評價主體、評價客體、評價內(nèi)容、評價方法等維度出發(fā)對人才評價工作予以分析,并以科技人才為例具體闡述,認(rèn)為科技人才評價不僅要重視其創(chuàng)新能力和業(yè)績,更要注重對其科學(xué)家精神的測評,這是科技科研工作者德能的集中體現(xiàn)。他還從評價內(nèi)容和評價原則等出發(fā),對如何全面評價科技人才予以系統(tǒng)闡釋。

　　濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長韓俊杰以《中國特色人力資本產(chǎn)業(yè)》為題,結(jié)合基本概念、形成條件、作用意義和前景展望四個維度剖析中國特色人力資本產(chǎn)業(yè)。他認(rèn)為,中國特色人力資本產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出鮮明的中國文化特色、堅(jiān)定的以人為本理念、可靠的信用價值體系、科學(xué)的評估定價系統(tǒng),可提供人力資本解決方案、培育新增長點(diǎn)形成新動能、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系提升生產(chǎn)力、價值驅(qū)動賦能發(fā)展、人才強(qiáng)國筑夢中國,人力資本將成為國民經(jīng)濟(jì)的新支柱。

　　大連工業(yè)大學(xué)教授谷力群以《基于VR測評的大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力提升策略》為題,從VUCA時代的特點(diǎn)與挑戰(zhàn)談起,引出包含3個維度、6個要素和21個指標(biāo)在內(nèi)的大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)3E模型,介紹了其在本校“眾行”項(xiàng)目實(shí)施方案中的實(shí)踐效果。接著,她重點(diǎn)介紹了以虛擬現(xiàn)實(shí)、行為考察+精準(zhǔn)編碼、沉浸式體驗(yàn)、新科技+大數(shù)據(jù)為代表的幾類大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力測量工具,及新技術(shù)、新形勢驅(qū)動下的大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力提升效果檢驗(yàn)。

　　中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟秘書長蔣北麒以《培養(yǎng)數(shù)字人才賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)》為題,提出數(shù)字人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動要素,以數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字人才、專業(yè)教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)、人才評價和技能認(rèn)證、人才就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等四對關(guān)系為基點(diǎn)分析影響數(shù)字人才成長的關(guān)鍵因素,立足于凝聚數(shù)據(jù)企業(yè)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、引進(jìn)高端人才、培養(yǎng)技能人才四個目標(biāo),呼吁政府部門、高職院校、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大數(shù)據(jù)企業(yè)、人力資源服務(wù)企業(yè)、人才測評機(jī)構(gòu)和技能認(rèn)證機(jī)構(gòu)共同營造線上平臺和線下空間有機(jī)結(jié)合的數(shù)字人才成長智慧生態(tài)。

　　中國中小企業(yè)協(xié)會副會長張劍以《對人力資本在中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和融資活動中的應(yīng)用的一些思考》為題,從制約中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的因素,包括中小企業(yè)在創(chuàng)新意識、人才短缺、社會現(xiàn)實(shí)影響、融資能力和融資環(huán)境等,協(xié)會就此幫扶企業(yè)發(fā)展的亮點(diǎn)措施,及人力資本促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的思路和建議。

　　主旨發(fā)言結(jié)束后,在專家點(diǎn)評環(huán)節(jié),南京航空航天大學(xué)科協(xié)秘書長、博導(dǎo)馮紹紅教授認(rèn)為五位專家發(fā)言觀點(diǎn)獨(dú)到,視野開闊,既有宏觀層面的中央精神解讀,又有接地氣的具體人才測評實(shí)踐,還有中觀層面的數(shù)字人才、人力資本產(chǎn)業(yè)等話題,值得細(xì)細(xì)品味和消化。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院陳勝軍教授也認(rèn)為,主旨發(fā)言環(huán)節(jié)信息量大,高度、廣度和深度有機(jī)結(jié)合,為參會者帶來了一場思想盛宴。

　　大會主旨發(fā)言階段由山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長李亞光主持。

　　10月23日下午,年會進(jìn)入分論壇階段。分論壇一以人才測評理論為主題,由中國人才測評專業(yè)委員會副會長、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才系主任、博導(dǎo)徐斌教授主持。云南財經(jīng)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院系主任李永康教授、江西師范大學(xué)政法學(xué)院副院長淦家輝教授、河北師范大學(xué)法政與公共管理學(xué)院吳智育副教授、北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院關(guān)曉宇講師、河北師范大學(xué)法政與公共管理學(xué)院研究生劉紫嫣、廣東新華雙高人力資本有限公司唐文軍總經(jīng)理分別就“‘并軌制’養(yǎng)老保險改革輝影響高校教師的離職意向嗎”“鄉(xiāng)村振興背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逆商的要素結(jié)構(gòu)及提升路徑”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共服務(wù)能力分析與提升研究”“公務(wù)員測評回顧與展望”“基層公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件能力分析與提升研究”“人力資本建設(shè)助力共同富?！钡戎黝}進(jìn)行報告。大連工業(yè)大學(xué)谷力群教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才系副主任陳小平副教授進(jìn)行了針對性點(diǎn)評。

　　分論壇二主題為人才測評實(shí)踐,由青島大學(xué)系副主任宮準(zhǔn)教授主持。廣東倍智人才科技股份有限公司許鋒董事長、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)陳勝軍教授、河北正擇人力資源服務(wù)有限公司時浩總經(jīng)理、北京潛質(zhì)大數(shù)據(jù)科學(xué)研究院劉佰明院長、北京領(lǐng)績管理咨詢有限公司茆挺總監(jiān)、人才有價(山東)有限公司蘇凱總監(jiān)、人才有價(山東)有限公司張文部長、南京昭明滌塵文化科技有限公司劉峰松高級人力資源管理師分別就“PSA情景測評技術(shù)的實(shí)踐及未來發(fā)展”“互聯(lián)網(wǎng)時代中小企業(yè)招聘渠道有效性研究”“人才測評師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研”“VR大數(shù)據(jù)測評的關(guān)鍵在于獲取相關(guān)關(guān)系”“組織人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)”“人力資本數(shù)智化綜合解決方案”“院校人力資本綜合解決方案”“設(shè)計適用新用工模式、關(guān)系的員工素質(zhì)測評體系”等主題進(jìn)行報告。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)徐斌教授、中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟蔣北麒秘書長予以針對性點(diǎn)評。

　　10月24日上午,主題為領(lǐng)導(dǎo)力測評的分論壇三由南京航空航天大學(xué)馮紹紅教授主持。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授徐斌、西南民族大學(xué)商學(xué)院副院長康杰教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授陳小平、軍事科學(xué)院軍隊(duì)政治工作研究院副研究員張杰、南方電網(wǎng)公司黨校(領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、培訓(xùn)與評價中心)培訓(xùn)部副主任王兆愷分別以“從人才學(xué)角度看創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)力的評價指標(biāo)”“現(xiàn)代企業(yè)制度背景下國有企業(yè)新青年思想動態(tài)評估體系研究”“領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新績效”“國有企業(yè)人才測評的探索與實(shí)踐”為題進(jìn)行報告。中國人民公安大學(xué)公安管理學(xué)院教授匡萃冶、丹東財政學(xué)會會長于富華予以針對性點(diǎn)評。

　　分論壇四主題為人才測評相關(guān)研究,由云南財經(jīng)大學(xué)李永康教授主持。青島大學(xué)宮準(zhǔn)教授、中國人民公安大學(xué)匡萃冶教授、遼東學(xué)院系主任伍俊華副教授、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院劉紅燕副教授、河北地質(zhì)大學(xué)韓淼講師、山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院董政講師分別就“城市人才競爭力評估及發(fā)展戰(zhàn)略研究”“疫情防控常態(tài)化背景下的公安人力資源開發(fā)”“加強(qiáng)課堂教學(xué)管理課程思政功能評價的意義”“當(dāng)代大學(xué)生評價中的問題與思考”“基于熵值法的河北省科技人才人力資源生態(tài)系統(tǒng)評價研究”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下制造企業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型的組織結(jié)構(gòu)變革研究”等主題進(jìn)行報告。北京大學(xué)心理與認(rèn)知學(xué)院蘇彥捷教授、西南民族大學(xué)商學(xué)院康杰教授予以針對性點(diǎn)評。

　　隨后,年會閉幕式由中國人才測評專業(yè)委員會副會長、北京大學(xué)心理與認(rèn)知學(xué)院教授、博導(dǎo)蘇彥捷教授主持。江西師范大學(xué)淦家輝副教授、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)陳勝軍教授、南方電網(wǎng)公司黨校培訓(xùn)部王兆愷副主任、云南財經(jīng)大學(xué)李永康教授等代表分別對分論壇進(jìn)行總結(jié)。

　　中國人才測評專業(yè)委員會會長蕭鳴政教授宣讀理事會決議,中國人才測評專專業(yè)委員會秘書長任文碩研究員宣布優(yōu)秀論文名單與入選論文名單。

　　中國人才測評專業(yè)委員會秘書長任文碩研究員代表年會主辦方進(jìn)行年會總結(jié)匯報。她表示本次年會將線上線下、理論實(shí)踐、國際國內(nèi)、前輩新秀、發(fā)言點(diǎn)評充分結(jié)合,為從事人才測評研究、教學(xué)、咨詢與管理的相關(guān)專家、學(xué)者提供研討和交流平臺,必將促進(jìn)中國人力資源評價的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用,推動人才測評技術(shù)發(fā)展,提高人才測評質(zhì)量。她還向總會領(lǐng)導(dǎo)、主辦方和承辦方、以蕭鳴政會長為代表的學(xué)會和全體參會代表致以感謝。濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院韓俊杰副院長、山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院李亞光院長代表承辦方也分別對年會進(jìn)行了精彩的總結(jié)。